• Région : La province, l'État ou le pays pour laquelle les commandes sont affichées dans la fenêtre.

• Taxe de recyclage : Oui indique que la région exige qu'un dépôt soit prélevé sur les bouteilles, tandis que Non indique qu'un dépôt de bouteille n'est pas requis.

• Salaire minimum : Salaire minimum payable à un employé travaillant dans un restaurant de cette région.

• Âge Mineur : L'âge minimum auquel une personne peut être embauchée sans autorisation parentale.

• Âge de la majorité : Âge auquel les restrictions applicables à un mineur ne s'appliquent plus à un employé.

  CLEARVIEW peut vous avertir lorsqu'un employé approche de cet âge.

  Cliquez ici pour savoir comment activer l'âge de la majorité Alertes.

• Maximum d'heures supplémentaires admissibles : Dans les cas où une région effectue des heures supplémentaires quotidiennes ainsi que des heures supplémentaires hebdomadaires, ce contrôle est utilisé pour s'assurer que les employés ne reçoivent pas de double rémunération pour les heures supplémentaires (heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires pour les mêmes heures travaillées). Les heures travaillées au cours d'une journée qui dépasse lesMaximum d'heures supplémentaires admissibles seront admissibles aux heures supplémentaires quotidiennes. La somme des heures travaillées à l'intérieur des Maximum d'heures supplémentaires admissibles chaque jour de la semaine est comparée à la Description de règle hebdomadaire dans l'onglet Informations sur le calcul des heures supplémentaires pour déterminer et calculer les heures supplémentaires hebdomadaires.

La section Admissibilité comprend les exigences à respecter pour déterminer si un employé est admissible à une rémunération légale.

• Type de règle : Facteur(s) qui détermine(nt) quels employés sont payés les jours fériés Jour(s) marqué(s) comme jour(s) férié(s)..

• Jours de service* : Nombre minimal de jours (de travail ou de congé) qu'un employé doit avoir travaillé pour votre organisation pour être admissible à la rémunération un jour férié Jour(s) marqué(s) comme jour(s) férié(s)..

• Mêmes jours de semaine travaillés* : Le nombre de mêmes jours de semaine (c.-à-d. que si le jour férié Jour(s) marqué(s) comme jour(s) férié(s). est un mardi, le nombre de mardis dans les semaines précédentes) qu'un employé doit avoir travaillé pour être admissible à la rémunération le jour férié Jour(s) marqué(s) comme jour(s) férié(s)..

• A travaillé au moins* : Le nombre minimum de jours qu'un employé doit avoir travaillés pour être admissible à la rémunération un jour férié Jour(s) marqué(s) comme jour(s) férié(s)..

• Doit être admissible à une prime de travail : Indique si un employé doit satisfaire aux critères d'admissibilité pour recevoir une prime pour travailler un jour férié Jour(s) marqué(s) comme jour(s) férié(s)..

La section Rémunération non liée au travail comprend des détails sur la façon dont le nombre d'heures de travail est calculé, que l'employé travaille le jour de travail ou non.

• Base : Comment le salaire est calculé pour un employé admissible à être payé pour un jour férié Jour(s) marqué(s) comme jour(s) férié(s). (s'il n'a pas travaillé le jour férié Jour(s) marqué(s) comme jour(s) férié(s).).

• Au cours des dernières : Le nombre de jours ou de semaines passés utilisés pour calculer la rémunération pour les jours fériés Jour(s) marqué(s) comme jour(s) férié(s)..

• Divisé par* : Le nombre par lequel le Salaire de base pour le nombre de jours/semaines passés est divisé pour calculer la paie de jour férié Jour(s) marqué(s) comme jour(s) férié(s)..

La section Calcul de la paie (heures travaillées) comprend des détails sur la prime appliquée aux employés admissibles pour les heures travaillées le jour des stats.

• Calcul de la paie (heures non travaillées) : Comment le salaire est calculé pour un employé qui travaille un jour férié Jour(s) marqué(s) comme jour(s) férié(s)..

• Description de la règle : Décrit comment les heures supplémentaires sont calculées dans différents scénarios (nombre d'heures travaillées sur lesquelles les employés doivent être payés une prime).