Le rapport sur les postes quotidiennes offre un aperçu rapide des positions du personnel Différentes des emplois, les positions (ou les positions du personnel) sont des rôles spécifiques que les employés peuvent assumer pendant un quart de travail (comme caissier, preneur de commande du service au volant, cuisinier à la friture, etc.) et peuvent être utilisées pour s’assurer que toutes les positions sont couvertes lors de la création d’un horaire. que les employés travailleront tout au long de la journée en fonction de l'horaire créé.
La page Rapport - Postes quotidiennes peut être atteinte par les moyens suivants :
-
Le lien Rapport - Postes quotidiennes sous Rapports > Main-d'œuvre dans la barre de navigation La rangée d'étiquettes qui se trouvent dans le coin supérieur gauche d'une page, sous le logo CLEARVIEW..
-
Le lien Rapport - Postes quotidiennes sous Main-d'œuvre > Horaire de la barre de navigation La rangée d'étiquettes qui se trouvent dans le coin supérieur gauche d'une page, sous le logo CLEARVIEW..
-
Le lien Rapport s- Postes quotidiennes sous Main-d'œuvre > Rapports sur la barre de navigation La rangée d'étiquettes qui se trouvent dans le coin supérieur gauche d'une page, sous le logo CLEARVIEW..
Les critères suivants doivent être remplis avant de pouvoir générer un Rapport - Postes quotidiens :
-
Les positions du personnel Différentes des emplois, les positions (ou les positions du personnel) sont des rôles spécifiques que les employés peuvent assumer pendant un quart de travail (comme caissier, preneur de commande du service au volant, cuisinier à la friture, etc.) et peuvent être utilisées pour s’assurer que toutes les positions sont couvertes lors de la création d’un horaire. de votre restaurant doivent exister dans Horaire - Positions.
Cliquez ici pour savoir comment gérer les positions Différentes des emplois, les positions (ou les positions du personnel) sont des rôles spécifiques que les employés peuvent assumer pendant un quart de travail (comme caissier, preneur de commande du service au volant, cuisinier à la friture, etc.) et peuvent être utilisées pour s’assurer que toutes les positions sont couvertes lors de la création d’un horaire. de votre restaurant dans Horaire - Positions.
-
Niveau de compétence pour chaque position configurée pour chaque employé dans le fichier électronique d'employé.
Cliquez ici pour savoir comment configurer le niveau de compétence d'un employé.
-
Horaire de la journée créée, y compris les positions Différentes des emplois, les positions (ou les positions du personnel) sont des rôles spécifiques que les employés peuvent assumer pendant un quart de travail (comme caissier, preneur de commande du service au volant, cuisinier à la friture, etc.) et peuvent être utilisées pour s’assurer que toutes les positions sont couvertes lors de la création d’un horaire. attribuées aux employés.
Cliquez ici pour savoir comment générer un calendrier dans Horaire – Nouveau.
Les informations suivantes s'affichent dans l'onglet Employés pour le Regroupement*, le Restaurant et la Date sélectionnés à l'aide des filtres Les boîtes déroulantes qui vous permettent de sélectionner parmi les options disponibles. en haut de la page :
-
Début de la période : L'heure de début de la période.
-
Fin de la période : L'heure de fin de la période.
-
Nom (où le nom est le nom des employés affectés à au moins une position pour la journée) : l'abréviation de la position du personnel attribuée à l'employé pour la période.
Les abréviations en rouge indiquent que l'employé n'est pas qualifié pour occuper cette position.
Les niveaux de compétence des employés pour les positions Différentes des emplois, les positions (ou les positions du personnel) sont des rôles spécifiques que les employés peuvent assumer pendant un quart de travail (comme caissier, preneur de commande du service au volant, cuisinier à la friture, etc.) et peuvent être utilisées pour s’assurer que toutes les positions sont couvertes lors de la création d’un horaire. peuvent être mises à jour dans le fichier électronique des employés.
-
La légende des abréviations se trouve au bas de la page.
-
Cliquez ici pour savoir comment modifier un horaire dans Horaire – Nouveau.
Cliquez ici pour savoir comment gérer les positions Différentes des emplois, les positions (ou les positions du personnel) sont des rôles spécifiques que les employés peuvent assumer pendant un quart de travail (comme caissier, preneur de commande du service au volant, cuisinier à la friture, etc.) et peuvent être utilisées pour s’assurer que toutes les positions sont couvertes lors de la création d’un horaire. de votre restaurant dans Horaire - Positions.
-
Les informations suivantes s'affichent dans l'onglet Positions pour le Regroupement*, le Restaurant et la Date sélectionnés à l'aide des filtres Les boîtes déroulantes qui vous permettent de sélectionner parmi les options disponibles. en haut de la page :
-
Début de la période : L'heure de début de la période.
-
Fin de la période : L'heure de fin de la période.
-
Position (où la position est le nom des positions du personnel pour lesquelles les employés ont été prévus pour la journée) : le nom du ou des employés affectés à la position du personnel pour la période.
POUR GÉNÉRER UN RAPPORT QUOTIDIEN SUR LES POSITIONS :
-
Ouvrez la page Rapport - Positions quotidiennes.
-
Sélectionnez le Regroupement* et le Restaurant pour lesquels vous souhaitez générer le rapport.
-
Sélectionnez la Date pour laquelle vous souhaitez générer le rapport.
-
Cliquez sur le bouton Aller.
Paramètres associés
-
Horaire - Positions contrôle les positions du personnel Différentes des emplois, les positions (ou les positions du personnel) sont des rôles spécifiques que les employés peuvent assumer pendant un quart de travail (comme caissier, preneur de commande du service au volant, cuisinier à la friture, etc.) et peuvent être utilisées pour s’assurer que toutes les positions sont couvertes lors de la création d’un horaire. disponibles pour le restaurant.
*section ou champ optionnel qui peut ou non être visible en fonction des paramètres sélectionnés, si le fournisseur est intégré ou non, etc.